フォーネットカルチャー

フォーネット社が大切にする行動指針

フォーネット社が大切にする行動指針

CHALLENGE

現状維持に成長の余地はない。
常にワクワクする新しいことに挑もう。

TEAMWORK

社内外のつながりを何よりも大切に、
個ではなくチームで価値を生みだそう。

OPENNESS

年齢も、役職も、関係ない。
入社したその日から皆が対等な仲間だ。

働く環境・福利厚生

フォーネット社の働く環境

20代から50代までと年代も幅広く、新卒で入社したメンバーから、ゲームプログラマー、建設現場監督、魚屋さんなど異業種を経験したメンバーまで、多種多様な仲間が和気あいあいと働いています。リモートで働ける環境も整備し、週3日以上、リモートで働くことも可能です。
出社して仕事をしたい人、リモートで仕事をしたい人、スケジュール管理も裁量にある程度お任せし、メリハリをつけた働き方が可能です。

フォーネット社の働く環境

主な福利厚生(一例)

  • 社会保険加入(健康保険・雇用保険・厚生年金)
  • 年次有給休暇(法定通り)
  • 慶弔休暇
  • 年間休日125日(土日祝祭日・夏季・年末年始)
  • 通勤手当
  • 退職金規定あり
  • 在宅ワーク用機材の貸与
  • 在宅ワーク手当
  • 定期的な慰安旅行(昨年は群馬・水上高原の温泉)
  • 残業手当(30時間は含み残業)
  • 社内サークル、部活動補助
  • 各種自己啓発活動の補助
  • テーマパークやスポーツ施設の割引
  • 無料ドリンクサーバー有
  • 全社総会・イベントなど行事の開催費
  • その他さまざまな制度をご用意しております

新卒(ポテンシャル採用)
/中途(キャリア採用)

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